人事・中途採用担当

***中途採用における実績***

①ダイレクトリクルーティング部隊立ち上げ

0から立ち上げを主導し、求人媒体の選定及び新規開拓、募集ターゲット要件調整、スカウト文作成及び送信、スカウトABテストの実施及び仮説検証など、スカウト業務における設計及び運用に従事してまいりました。

確実に市場感に合った採用要件決めを行い、媒体×職種の相性についても仮説検証を繰り返した結果、最大開封率81.9％（平均30％）、スカウト返信率28.6％（平均7～8％）など高水準をキープすることができ、採用コストの実現に成功いたしました。

②入社後活躍を見据えた面接時の質問項目最適化およびミスマッチの削減

自社で活躍している人材及び早期退職に至った社員に共通する項目を洗い出し、面接時の質問項目を最適化することで、ミスマッチによる退職および選考にかかる工数を削減しました。

③中途採用におけるプロジェクト遂行及び事業部側との関係構築・募集ターゲット要件調整

主に採用計画に基づいた要件調整、選考制度の設計及び運用を担当してまいりました。

最大で45職種の募集求人を扱い、月間1,000名を超える候補者からの応募に対して迅速に対応してきました。

また、人事部内のみならず、事業部側の面接官に対するトレーニング及び育成に携わり、選考官の増員なども積極的に提案してまいりました。

事業部が求める人材要件の採用市場感を適宜共有し、人事部と事業部の採用市場の認識を統一することで、選考プロセスを円滑に進め、目標採用数を達成することができました。

④外部口コミサイトの秩序遵守・運用制度設計

無法地帯であった外部の口コミサイトの整備・運用方法の制度設計を行いました。

各主要口コミサイトの企業アカウントを作成し、口コミ投稿がされた際に企業アドレス宛に通知が届く設定を行い、リアルタイムで巡回や管理ができる体制を構築いたしました。

また、事実無根である投稿内容については法務と連携し、運営会社に削除要請を行い、秩序遵守に努めました。

その結果、口コミ投稿によるネガティブな要因での選考途中辞退を大幅に減らし、着実に目標採用数を達成することができました。

⑤候補者を魅了する面接時のアトラクト

面接時に自社の魅力や未来のキャリアビジョンを効果的に伝え、候補者の意向を高め、確実にクロージングまで持っていく点は誰よりも優れていると自負しており、また各企業でもその功績が認められてきました。

当初は転職意欲が低かった候補者についても、面接時に効果的なアトラクトを行うことで意向を高めることができます。

候補者の転職に対する懸念点や自社のボトルネックとなっている部分を正確に把握し、それらの点にピンポイントで訴求するアプローチと期待値調整を行うことで、内定承諾を得るだけでなく、入社後のミスマッチを削減することに成功しております。

面接時のアトラクトの功績が認められ、担当外の職種でも面接応援に呼ばれることもあり、会社全体の採用活動の成功に寄与してまいりました。

執行役員などのハイレイヤーから電力コンサルティングなどの特殊ポジション、また一般事務などの契約社員やアルバイトまで、幅広いレイヤーで実績を積んでまいりました。